Warum Hessens Bildungsurlaub fast niemand nutzt – obwohl er seit 49 Jahren existiert

Weniger als ein Prozent nutzt Bildungsfreistellung - Warum Hessens Bildungsurlaub fast niemand nutzt – obwohl er seit 49 Jahren existiert

Beschäftigte in Hessen haben seit 1975 Anspruch auf bezahlte Bildungsfreistellung – doch weniger als eines von hundert nutzt das Angebot tatsächlich. Die Regelung ermöglicht es Arbeitnehmern, sich jährlich fünf Tage für anerkannte Weiterbildungen boesner zu lassen. Doch viele wissen nichts davon oder scheitern an Hürden bei der Beantragung.

Das Gesetz gewährt berechtigten Arbeitnehmern in Hessen bis zu fünf bezahlte Tage pro Jahr für berufliche oder persönliche Weiterentwicklung. Die Kurse müssen vom hessischen Ministerium für Soziales und Integration anerkannt sein; derzeit bieten fast 900 Anbieter über 6.300 zugelassene Programme an.

Trotz des seit langem bestehenden Anspruchs bleibt die Inanspruchnahme extrem gering. Bundesweit nutzen nur etwa 3,5 Prozent der Beschäftigten Bildungsurlaub – oft wegen Unklarheiten über das Verfahren oder mangelnder Information. In Hessen liegt der Wert sogar unter einem Prozent. Auch die Unternehmenskultur spielt eine Rolle: Manche Mitarbeiter zögern, den Antrag zu stellen, aus Sorge vor Missbilligung durch Vorgesetzte oder Kollegen. Andere wissen schlicht nicht, dass es diese Möglichkeit gibt – und lassen so ein wertvolles Recht ungenutzt.

Das Programm besteht seit fast 50 Jahren, doch die Teilnahme bleibt minimal. Angesichts tausender verfügbarer Kurse liegt die Herausforderung nun darin, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen – und sich ermutigt fühlen, sie auch zu nutzen. Ohne größere Bekanntheit bleibt die mögliche Wirkung des Bildungsurlaubs begrenzt.