Deutschlands Apotheker werden immer älter – droht ein Personalnotstand?
Lina Lange
Deutschlands Apotheker werden immer älter – droht ein Personalnotstand?
Deutschlands Apothekerbelegschaft altert schneller als der nationale Durchschnitt
Fast ein Drittel der Apothekerinnen und Apotheker ist heute 56 Jahre oder älter – im Vergleich zu knapp einem Viertel aller Beschäftigten in dieser Altersgruppe. Dieser Wandel vollzieht sich, während die Babyboomer-Generation kurz vor dem Renteneintritt steht und damit Fragen zur künftigen Personaldecke aufwirft.
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Im Jahr 2025 liegt das Durchschnittsalter von Apothekerinnen und Apothekern in öffentlichen Apotheken bei 48,4 Jahren. Männer in diesem Beruf sind im Schnitt etwas älter als ihre Kolleginnen. Apothekenleiter sind mit durchschnittlich 53,6 Jahren noch älter. Die größte Gruppe der älteren Apotheker ist zwischen 56 und 60 Jahre alt und macht 13,5 Prozent der Belegschaft aus.
Jüngere Apotheker sind dagegen deutlich unterrepräsentiert: Die Altersgruppe der 31- bis 35-Jährigen stellt nur 12,5 Prozent, die unter 30-Jährigen sogar lediglich 10,7 Prozent. Gleichzeitig verzeichnen Krankenhaus- und Industrieapotheken ein Wachstum – ihre Zahl stieg von etwa 10.900 im Jahr 2020 auf 12.500 im Jahr 2025, ein Plus von 15 Prozent, getrieben durch den Ausbau der Gesundheitsinfrastruktur und das Wachstum der Pharmaindustrie.
Deutschlandweit zeigt sich ein klarer Trend: Bis 2039 werden etwa 13,4 Millionen Beschäftigte – fast ein Drittel der Erwerbsbevölkerung des Vorjahres – die gesetzliche Altersgrenze von 67 Jahren überschritten haben. Besonders betroffen ist der Apothekensektor mit seinem überdurchschnittlich hohen Anteil älterer Mitarbeiter, wenn diese Generation ausscheidet.
Die Daten verdeutlichen, dass immer weniger junge Apotheker in den Beruf einsteigen. Angesichts des hohen Anteils kurz vor der Rente stehender Beschäftigter könnte die Branche bald vor Herausforderungen bei der Nachwuchsgewinnung und Ausbildung stehen. Zwar wachsen Krankenhaus- und Industrieapotheken, doch der allgemeine Alterungstrend bleibt eine zentrale Sorge für die langfristige Personalplanung.
